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猎聘发布《2018中国科技人才吸引力报告》

2019-01-11 19:38:08 | | 打印 | 字体:   千龙网

    自从邓小平1988年提出“科学技术是第一生产力”,至今已有30年,在此期间,科技技术已经取得了飞速发展,推动着社会的进步。科技公司在国内也呈现出一派蒸蒸日上的景象。科技人才求职时看重什么?科技公司HR通过什么手段来招才引智?科技公司的人才为什么离职?这都是科技人才和用人方值得关注的问题,为此猎聘特意推出《2018中国科技人才吸引力报告》(以下简称《报告》)。

《报告》主要基于2018年猎聘大数据和该年下半年在科技公司和科技人才中回收的调研问卷,对比分析了中国科技公司的发展和人才求职行为、意愿;同时也分析了人才和科技公司HR双方的求职、招聘心理,旨在为广大科技公司人才、用人方以及行业研究者提供参考。

一、迅速发展的中国科技仍有很大机会

    对比2008年和2018年的福布斯全球上市公司TOP100榜单可以发现:2008年,美国有29家公司排在前100名,十年之后在这个榜单只多了一家;而中国进入前100的公司从2008年的六家增长到21家;日本从7家增长到8家。其中,中国公司的增加数量最多。从2018年该榜单中的科技公司数量来看,美国、日本、中国各占8、2、1家。
    根据21数据新闻实验室推出的“全球科技公司市值100强”榜单,2018年中美日三个国家上榜科技公司数量超75%,其中美国位列第一,占比为53%;中国紧随其后,占比为13%;日本排名第三,占比为10%。

十年间,TOP10科技公司大洗牌,到2018年,仅微软、谷歌、苹果仍在前十榜单,且苹果从当时的第七升至榜首,市值涨幅达579%。2018年前十大科技巨头总市值达35.47万亿元,占比达51%。值得注意的是,有两家中国公司跻身前十,分别是腾讯和阿里巴巴。

对比2008年和2018年全球科技公司市值TOP100榜单可发现,十年间中国公司4家增长到2018年的13家,其中包括中兴、新浪、腾讯、京东、阿里巴巴、百度等公司。


根据德勤与投中发布的《2017中美独角兽研究报告》,从全球独角兽公司区域分布数上来看,中美两国总占比高达80%以上,占据绝对优势;中美两国独角兽数量相差较小,占比分别为39%、42%,两国势均力敌。

中国科技部发布的《2017中国独角兽企业名单》显示,独角兽公司分布的前十行业分别是电子商务、互联网金融、大健康、文化娱乐、人工智能等行业。电子商务、互联网金融、大健康三个行业的独角兽数量位居前三名,这三个行业相对而言较为成熟,市场容量大,受到更多资本的关注。这三者的估值也位居前三名,分别为1593亿美元、901亿美元、725亿美元。

二、中国科技人才求职趋势

科技人才在中国科技领域是一块炙手可热的“肥肉”。科技人才在求职方面有哪些特点?根据猎聘针对科技人才的调研显示,42.60%的科技人才认为薪酬是求职时最看重的因素;团队氛围、公司品牌、创新能力也均位于前列,得票率分别为38.70%、36.30%、35.00%。职位职称、地理位置、技术牛人、直接领导受到的重视度排名则相对较低,得票率分别为17.40%、15.20%、14.50%、11.30%。


对于70后到90后不同的代际人群而言,他们求职时最看重的因素各不相同。猎聘针对科技人才的调研发现,70后、80后、85后、90后最看重的排名第一的因素分别是公司品牌、薪资待遇、团队氛围和薪资待遇。

值得注意的是,公司品牌在70后到90后中重要程度的排名呈现下降趋势:在70后、80后、85后、90后心目中分别排在第一、第三、第四、第四;而创新能力在这些代际中排名则呈现上升趋势,在70后、80后、85后、90后心目中分别排在第四、第四、第三、第二。

在猎聘针对科技公司HR的调研中,当被问及遇到非常优秀的候选人时,如何成功吸引他们加入自己的企业,85.71%的HR表示通过“提供高薪酬、福利待遇”;50.00%的HR承诺为候选人提供更多发展空间;42.86%的HR表示“与候选人保持密切联系”。

结合针对科技人才的调研来看,无论对于求职者和HR而言,钱都是硬道理。而发展空间和与候选人建立密切联系的作用也不可小觑,因而猎聘建议科技企业雇主在为人才提供薪资待遇的同时,重视他们的自我成长的渴望,强化和他们之间的连接。

然而根据猎聘对双方的调研来看,在薪资涨幅方面,双方的期待并不对等,还存在一些差距:44.40%的科技人才表示“在跳槽时,期望薪酬涨幅在3-5成” ;而57.14%的HR可提供的普遍薪资涨幅为1.5-3成,低于多数求职者的预期。

在科技公司招人的过程中,期权往往成为吸引候选人的一个筹码。猎聘调研显示,相比期权,求职者更重视现实回报。例如,如果给求职者提供4万月薪五期权和2.5万月薪加20万期权,54.90%的求职者会选择前者,其余选择后者。而在猎聘的调研中,53.57%的科技公司HR认为,期权对候选人的吸引效果一般,吸引候选人“需要辅以更多手段”。

在科技公司吸引候选人加入公司的方式中,仅有17.86%的HR选择了期权。由此看来,如今的职场人既理想又现实,对他们光画大饼不行,还必须提供直接看得到的回报。

科技人才最想加入哪些公司?通过猎聘调研发现,他们最想去的都是互联网领域的知名公司。

    在科技人才最想加入的九家公司中,阿里巴巴、腾讯、百度位居前三名,得票率分别为44.40%、35.80%、32.80%。

对于这九家公司,不同性别的人选择上也各有偏好。男性科技人才最想去的第一梯队的公司是阿里巴巴,得票率41.00%;第二梯队是百度、京东和腾讯,得票率较为相近;第三梯队是今日头条、美团、360、小米和网易。

女性科技人才最想去得第一梯队是阿里巴巴、腾讯、百度;第二梯队是百度、小米、今日头条;第三梯队是网易、360、美团。

相对而言,女性科技人才青睐的排名靠前的公司大多为成立较早的公司,即品牌较为成熟的公司,可见女性更在意品牌的历史沉淀。

知名公司招人显然更容易引起候选人的注意,对于非BAT(百度、阿里巴巴、腾讯)和非TMD(今日头条、美团、滴滴)的非知名科技公司,哪些因素会吸引求职者加入?猎聘调研发现,对于70后、80后、85后排在前两名的都是企业文化和培训机会。而90后排在前两名的是培训机会和高薪酬。

对于70后、80后而言,排在第三、第四的都是高薪酬、自由度高;85后排在第三、第四的是面试体验好、高薪酬;而90后与其他代际都不同,他们排在第三、第四的是家属关怀和诱人的福利。

2018年10月, 百度宣布了“青松计划”,规定司龄两年及以上的百度员工的父母可享受百度提供的全国范围内的住院医疗保障。这消息当时在朋友圈形成刷屏现象,可见职场人很在意家属关怀之类的福利,这一点体现了对员工实实在在的关爱,解决了员工的后顾之忧,让他们感受到自己有一份体面的工作。猎聘高级职场顾问建议知名度不高的科技公司在招聘时,最好将自己的创新要素、员工关怀,以及对员工的尊重及时传递给候选人,这样就会有机会吸引到更优秀的人才。

求职者最常用哪些渠道了解科技公司信息?猎聘调研显示,52.00%的求职者通过公司官网了解未来雇主信息,公司官网是他们选择的第一渠道。排名第二和第三的渠道是百度新闻搜索和微博、微信等社交媒体,得票率为39.70%、34.60%。

猎聘高级职称顾问建议企业HR要和公司品牌部门展开紧密的合作,因为公司官网、百度、社交媒体都是公司展示自身品牌形象的重要窗口,关系到给求职者留下的第一印象。

三、中国科技人才的留存

人才的工作状态是HR比较关心的一个问题。猎聘调研发现,驱动男性和女性积极工作的最大动力并不相同。男性科技人才最关注的前两大因素是“自由度高”“每天学习新东西”,得票率

分别为50.00%、41.70%;女性最关注的前两大因素是“被信任的感觉”“领导的认可”,得票率为40.10%、39.70%。由此可见,男性科技人才更关注自身,而女性科技人才更关注别人背自己的评价。

科技人才离职原因,主要体现在两点,一是“管理混乱,流程复杂”“有更好的机会的诱惑”,因为这两个原因而离职的人占到27.00%、22.30%。由于科技公司一般发展都比较迅速,难免会产生一些管理问题,这就提醒科技公司在发展的过程中不要忽视对内部管理的建设,梳理好内部流程,不要让繁复的流程导致员工“心累”。

近几年各种各样的辞职信在网络上流传,给人的印象是职场人裸辞现象很普遍,往往一言不合就裸辞。然而猎聘调研显示,当产生离职念头时,“立刻马上,一个星期内提出离职”的科技人才只占到15.20%。而41.40%的人是在有离职想法后大约一个月提出离职。

由此可以看出,裸辞是被夸大的现象,大部分员工从有离职想法到提出离职都有一段时间。猎聘高级职场顾问建议公司管理层在此期间应密切观察员工的变化,及时跟员工沟通,以避免不必要的人员流失。

员工离职前有那些信号?猎聘针对科技公司HR调研显示,“工作日频繁请短假”“工作态度上有反常行为”“避开大家接电话”三大信号占比最高,得票率分别为91.07%、53.57%、46.43%。


四、中国科技人才对科技公司的认知

科技人才队科技公司的科技感认知如何?猎聘调研显示,在互联网类科技公司中,科技人才打分科技感最高的三家公司是阿里巴巴、腾讯、百度;而在传统类科技公司中,他们对科技感打分最高的三家公司是华为、海尔和大众汽车。

其实,现在每一个行业的公司都在进行科技赋能,然而从业者对他们的认知却有差别。以互联网类公司为例,今日头条、滴滴等基于大数据和算法的公司科技属性也很强。然而,由于BAT的品牌长期对于大众心智的影响,从业者对其的科技感认知度更高。而在传统公司,从业者对于华为等技术类公司的科技感认知度较高,对于地产、保险、服务型公司的科技认知度较低,可见让不同行业的公司科技属性深入人心仍是十分具有挑战性的任务。

作为国内第一代老牌互联网公司,搜狐、新浪、网易的员工去向何方?猎聘大数据显示,2016-2017年,他们跳槽去向的公司均为互联网或科技类知名品牌公司,所有人的第一选择都是阿里巴巴。对比2016年,2017年今日头条成为更多人的一大选项,这也跟近年来今日头条的知名度迅速增强密切相关。由此可见,第一代的培养出来的科技人才更在意公司的品牌和成熟度。

对比以BAT为代表的第二代互联网科技人才2016年和2017年的跳槽去向可发现,阿里仍居首位,2016年这些人的选择中有乐视、京东,2017年这两家公司消失了,饿了么、ofo开始出现,2017年正是这两家公司风头正劲之时。由此可见,BAT背景的员工更看中风口上的新兴科技公司。

而以TMD(今日头条)为代表的第三代高科技公司人才的跳槽去向又是另一番景象: 在他们的2016年、2017年的选择中,除了百度、饿了么之外,还有钱包生活、秦苍科技、美利金融、果小美、猩便利这样相对崭新的面孔,可见新一代的互联网科技人才对新品牌接受度很高。这给企业的启示是,只要做出自己的差异性和特点,同样可以吸引到优秀的互联网科技人才。

    然而,传统公司并不传统,实际上他们的领先者具有很强的科技因子。猎聘大数据显示,2018年1-9月,传统企业如海尔、大众、顺风、平安等公司的TOP10技术职能同比增长了107%。

五、中国科技领域年度热点话题

1、P2P爆雷

2018年以来,P2P爆雷的消息不断,据媒体报道,2018年上半年,超200家P2P平台爆雷,尤其在6、7月形成了爆发潮,仅7月就有至少45家P2P爆雷,涉及资金上千亿。一时间,一些P2P公司遭遇提现困难、停业、跑路、刑侦介入和平台转型。这些爆雷的P2P企业从业人员何去何从,成了备受社会关注的话题。


猎聘大数据研究院分析了2018年7月爆雷的45家P2P公司从业人员的流向,发现有64%的从业者跳槽去了P2P公司,36%的从业者离开了这个行业。

从今年7月爆雷的45家P2P公司从业者截至今年8月的求职行为来看,他们投递简历最多的十大公司都是知名公司,其中位居前三的是京东、腾讯、今日头条。然而,现实总是跟理想有差距,最终超六成的人还是留在了P2P领域,只有近四成人真正离开。

2、区块链回归理性

区块链从2017年年底到2018年上半年大火,相关人才出现一将难求、重金招募的局面。到了下半年后,区块连逐渐回归理性,这一点从猎聘大数据也可得到验证。

从2018年1月到8月,猎聘平台的区块链职位发布指数从呈现先涨后降的趋势,在2018年6月达到峰值1.86,此后稳重有降。从同期的简历投递指数来看,2018年3月达到峰值2.15,此后虽然有升有降,但幅度较小,总体趋于平稳。


3、AI领域布局加速

2017年被称为AI落地元年,2018年AI在各行业的布局加速、加深。猎聘大数据显示,从AI技术人才的分布来看,2018年1-9月,企业发布的AI领域工程师职位在大多数领域都比2017年同期产生了大幅增长,尤其在一些传统行业,增幅可观。在机械制造/机电/电工/、医疗/保健/美容、汽车/摩托车、服装/纺织/皮革都出现了超过100%的增幅,其中服装/纺织/皮革的同比增幅为366.47%,位居所有行业之首。

随着技术的发展和观念的更新,各行各业都在积极拥抱AI,未来AI相关职位还会有进一步的增长,科技的进步会广泛而深刻地影响到人们生活的方方面面,科技人才未来的发展仍有很大的想象空间。


来源:中华网

编辑:飞云